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贺小刚 收藏

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研究主题:实证研究    企业绩效    家族企业    企业    亲缘关系    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:1,400H指数:21北大核心: 74 CSSCI: 79 CSCD: 2 RDFYBKZL: 16

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89 条 记 录,以下是 1-10

企业家能力与企业成长:基于中国经验的实证研究
1
《经济研究》上海财经大学国际工商管理学院;中山大学管理学院 贺小刚 李新春  出版年:2005
本文系国家自然科学基金项目“创业型企业的企业家能力与转型机制研究”(项目编号70502019)中山大学“985工程”“区域发展与产业组织”创新平台项目的部分研究成果.上海财经大学国际工商管理学院江晓东博士、刘雪峰博士为问卷的数据处理提供了指导.感谢匿名审稿人提出的非常富有建设性的修改意见,当然,文责自负.
本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥...
关键词:企业家能力 组织能力  企业成长  测量工具  
动态能力的测量与功效:基于中国经验的实证研究
2
《管理世界》上海财经大学国际工商管理学院;中山大学管理学院 贺小刚 李新春 方海鹰  出版年:2006
本文系两项国家自然科学基金项目(项目编号70502019、70472026),及中山大学“985工程”“区域发展与产业组织”创新平台项目的阶段性研究成果.中国人民大学商学院刘军博士为本文数据处理提供了指导.感谢匿名审稿人提出的非常富有建设性的修改意见,当然,文责自负.
本文通过理论分析初步界定了测量动态能力的6个维度。为了验证此评测体系的科学性和实用性,本文对国内29家企业的高层管理者进行了半结构性访谈,并在探测性检验的基础上将动态能力的测量维度调整为市场潜力、组织柔性、战略隔绝、组织...
关键词:动态能力 测量工具  企业绩效
家族权威与企业价值:基于家族上市公司的实证研究
3
《经济研究》上海财经大学国际工商管理学院;上海财经大学国际工商管理学院硕士研究生 贺小刚 连燕玲  出版年:2009
作者感谢沈瑜、唐莹慧、李婧、王志欣、余冬兰、李妍君等同学在数据收集方面所提供的帮助,感谢中山大学“产业集群与家族企业成长”与会者、浙江大学“第三届创业与家族企业成长国际研讨会”与会者,“上海市社会科学界第六届学术年会”与会者的建设性意见,感谢伊利诺伊大学的RanjanKarri教授、明尼苏达大学的saniayGoel教授及上海财经大学江晓东博士的建议,尤其是要感谢《经济研究》两名匿名审稿人所提出的宝贵修改建议.此外,本文得到了以下基金的支持,在此表示感谢:国家自然科学基金项目(项目编号:70502019、70872065);教育部人文社会科学研究项目(项目编号:08JA630048);教育部“新世纪优秀人才支持计划”(项目编号:NCET.08.0804);上海市曙光计划项目(项目编号:07SG41);上海财经大学 “211工程”三期重点学科建设项目.作者文责自负.
家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研究...
关键词:家族权威 家族上市公司  价值创造  
企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型
4
《科技进步与对策》上海财经大学国际工商管理学院 贺小刚  出版年:2006
国家自然科学基金项目(70502019);上海市科技发展基金软科学研究重点项目(066921039)
能力理论从企业内生性的资源和能力角度深入地探讨了企业竞争优势之根源,但它并没有充分地关注到企业家对企业成长的贡献。将企业家能力纳入能力理论模型,认为企业家在企业成长过程中起到双重作用,一是培育企业的组织能力.进而间接地促...
关键词:能力理论  企业家能力 组织能力  企业成长  
创业型企业的成长:基于企业家团队资本的实证研究
5
《管理世界》上海财经大学国际工商管理学院 贺小刚 沈瑜  出版年:2008
本文系国家自然科学基金项目(项目编号70502019),上海市曙光计划项目(项目编号07SG41),上海市科技发展基金软科学研究重点项目(项目编号066921039)和上海财经大学“211工程”科研项目的阶段性研究成果.上海财经大学经济学院周亚虹教授、会计学院原红旗教授、国际工商管理学院江晓东博士为本文数据处理提供了指导.上海财经大学会计与财务研究院为本文的撰写提供的数据支持.
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即“企业家团队资本-组织能力-经济环境-创业企业成长”,井以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面...
关键词:创业型企业  企业家团队资本  企业成长  
亲缘关系、创新能力与企业绩效
6
《南开管理评论》上海财经大学国际工商学院 李婧 贺小刚 茆键  出版年:2010
国家自然科学基金项目(70872065); 上海财经大学第四批研究生科研创新基金项目(CXJJ-2009-317)资助
本文认为,CEO与控制性股东之间的亲缘关系会影响企业的创新能力,是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。通过构建有中介的调节变量模型,本文以2001-2005年沪深两市上市的家族企业为样本,实证检验了家族上市公司CEO...
关键词:亲缘关系 创新能力  企业绩效
企业家能力评测:一个定性研究的方法与框架
7
《中国社会科学院研究生院学报》上海财经大学讲师、博士 贺小刚  出版年:2005
本文系国家自然科学基金项目“创业型企业的企业家能力与转型机制研究(项目编号70502019)”的阶段性研究成果.
本文通过对6家高科技企业和23家传统型企业的企业家及其他高层管理者进行半结构性访谈,提出了测量企业家能力的相关维度和测项。在此基础上,通过专家效度法和探测性检验,及正式问卷调查,最终基于277份有效问卷确定了测量企业家能...
关键词:企业家 能力评测 定性研究  研究方法 专家效度法  探测性检验  战略能力  管理能力 学习能力  
家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究
8
《管理科学学报》上海财经大学国际工商管理学院;中山大学管理学院 贺小刚 李新春 连燕玲  出版年:2011
国家自然科学基金资助项目(70872065;70872118);教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助项目(NCET-08-0814);上海市曙光计划资助项目(07SG41).
如何在家族成员内部建立有效的治理机制是家族企业研究的关键问题之一.基于各个家族成员的偏好存在差异且追求其自身效用最大化这一假设,分析家族成员内部的权力集寸’度对企业绩效的影响程度以及这种影响的受制条件.实证结果表明:相对...
关键词:家族企业 权力集中度  调节作用  企业绩效
核心能力理论的拓展:企业家能力与竞争绩效的关系研究
9
《科研管理》上海财经大学国际工商管理学院 贺小刚 潘永永 连燕玲  出版年:2007
国家自然科学基金项目(项目编号70502019);上海市科技发展基金软科学研究重点项目(项目编号066921039);上海财经大学研究生创新基金项目.
核心能力理论虽然在一定程度上解释了企业竞争优势的形成,但它难以对企业竞争力的动态变迁等问题给出满意的答案,所以有必要对该理论进行拓展。本文将企业家能力纳入企业竞争力的理论框架,并基于283份有效问卷就企业家能力与企业核心...
关键词:核心能力 企业家能力 竞争优势 企业绩效
危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析
10
《管理世界》上海财经大学国际工商管理学院 连燕玲 贺小刚 张远飞 周兵  出版年:2012
本文为国家自然科学基金项目“家族权威与私营企业成长机制研究”(批准号70872065);国家自然科学基金项目“家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究”(批准号71172140);上海市社科规划项目“家族和谐与私营企业成长机制研究”(批准号2011BGL007);上海市曙光计划项目“公司治理、组织学习与自主创新能力关系研究”(批准号07SG41);上海财经大学研究生科研创新基金资助项目(项目编号:CXJJ-2011-323;CXJJ-2011-371;CXJJ-2011-322)的研究成果.感谢上海财经大学民营企业竞争力研究中心(CPEC)的数据支持,感谢浙江大学“第七届创业与家族企业成长国际研讨会”与会者的建设性意见,当然文责自负.
本文对危机冲击下的大股东行为进行了理论分析与实证检验,研究表明:(1)相对于正常经营期间的大股东可能会相机地采取支持性行为或掠夺性行为,在危机冲击下的大股东则具有强烈的管家意识而非掏空侵占,且大股东持股比例越高,其支持性...
关键词:危机冲击  大股东行为 管家角色  企业绩效
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